高考时"阴盛阳衰" 就业时却是"女不如男"

　　高考状元“阴盛阳衰”追踪

　　女生心思缜密，成绩更为突出和稳定，高考状元里的阴盛阳衰规律在中学教育里的“屡试不爽”，却在就业求职的关键时刻失去效力。这时用人单位往往看重的是成绩以外的一些能力和特质———这里面就包括性别。

　　理工类：

　　大批男生中“搭配”几个女生

　　在川大化工学院这个男生占“统治地位”的理工学院里，女生也大概占到了1/3。尽管今年遭遇了金融危机，但全院6个专业的就业率仍相当不错，中石油、中石化、化工企业、科研单位都是这些化工出身的大学毕业生们供职的主要单位。然而要具体到男生和女生哪个更好找饭碗，川大化工学院副院长费德君坦言，很多化工企业在招收一线员工时的确更倾向于男生，在校成绩、个人表现并不是用人单位最为看重的，而在后勤、管理等方面也有女性任职。

　　“一些化工企业来学校，招录了一大批男生后，有时也会‘搭配’几个女生。”费德君认为，女性难入企业眼的原因在于：女生大学毕业后就会面临结婚生子等一系列人生大事，生理周期会占据大量时间，而像化工这类的企业一线工作十分艰苦，也不十分适合女性工作;此外，很多单位认为，像出差这类事情，派女生出去比男生麻烦，这也让他们直接打消了招女生的念头。“今年有单位来招人，去了几个男生几个女生，尽管这几个女生在学习成绩、个人表现上比男生突出，但人家企业根本不看这些，直截了当就说只要男的!”

　　文史类：

　　“招了太多女生，就想要个男生”

　　大学文史类专业，女生成群，男生成了“稀有动物”。也不知道是不是“物以稀为贵”，反正毕业时这些稀有的男生往往成了雇主们追捧的对象。

　　四川师范大学外国语学院一位教授告诉记者，在他们学院，一般一个班里女生有30多个，男生却只有四五个，毕业时这些“可贵”的男生一般都是各大、中学争抢的对象，有的甚至会提前很多时间来学校预订。

　　“不是女生不优秀，而是确实男老师太少了。”中心城区内一小学老师告诉记者，她所在的学校有50多位老师，而此前男老师只有5个，如此强烈的对比，让当年负责招聘的主任花大力气从西华师范大学一口气招来了两个男老师，为此这位主任当即获得了校长1000元的特别奖励。

　　男生的可贵，不仅在师范类专业如此，在中文、历史、政治、哲学等专业上也同样存在。“全班50多号人，只有14个男生。找工作的时候，只要男生不是太差，一般很早就被单位签了。”四川大学政治学院2008届毕业生王蕾告诉记者，她在学校连续两年拿到奖学金，但有好几次面试都没胜过班上成绩不如她的男生。“有的企业你刚刚把简历递过去，人家就‘无奈’地说：‘我们单位招了太多女生了，现在就想要个男生。”

　　王蕾虽然最后在一家国企找到了行政秘书这份工作，但她依然认为，这是自己“奋力打拼”的结果，而班上的不少男生几乎没费多大劲就找到了工作，有的甚至是工作自动送上门来，幸运得吓死人。