管理专业毕业生就业无门 管理能力没戏？

　　“本科第一专业学管理根本没有出路”

　　大学管理类专业招生历年来持续火爆，但就业市场却遇冷。章军华一语破的：“中国企业系统化管理与国外整整相差一代人，大约70%的企业不具备现代意义上的管理系统，大批学习发达国际先进管理理论的毕业生去企业能管理什么!”

　　谈到这个问题，白万纲董事长分析：“越是学管理的毕业生到了企业越难以适应，他们忘不了所学管理的理论模式与共性规律，这些与企业的个性化管理，潜规则运行狭路相逢。因此，本科生第一专业学管理根本没有出路。”

　　江西景德镇市华益房地产开发有限公司董事长陈炜则透露，2008年企业从浙江理工大学、浙江财经学院招聘了10多名管理类毕业生，但“他们来去匆匆，纷纷改弦易辙，只有一个人坚持下来并做到部门经理”。

　　管理类毕业生去企业都是带有一种先天预设去的，即“我是去管人与事，重建企业流程与规范制度”。殊不知，这是需要建立在一定资源与经验之上。当他们去了企业并发现自己只是一名普通员工，面对企业管理与流程缺陷又无力改变时，就出现半途而废的现象。

　　“心中无‘剑’天地宽”。白万纲说，在没有管理实践前千万不要去做管理。采访中，企业家们不约而同地建议：首先，管理类毕业生忘掉那一套形而上学的“本本论”，放下身段从具体岗位做起;其次，正在大学管理类就读的学生最好是攻读第二学位，提倡本科先选择一个学科小方向，然后到硕士、博士阶段再去学管理;第三，改变目前高校管理类专业三年、四年一贯制的培养模式，变为“3+1”甚至是“4+1”，让管理类学生走向社会前至少有一年时间在管理一线学习实践。大力推进“企业家进课堂”等进程，给学生传授一些教授们难以涉及的实践经验。