天津大学人事制度改革 尝试打破教师“铁饭碗”

　　天津大学5月14日宣布了一项大胆的师资计划。这项计划将以具有国际竞争力的薪酬聘请一批学者任教，而他们将不再享有传统体制下的“铁饭碗”，也不会占用学校的事业编制。

　　天津大学刚刚推出的“北洋学者—海外杰出青年人才引进计划”为教师提供了一条迥异于现行体制的轨道。该校希望通过这项计划招聘到35岁左右、能在国外高水平大学或科研机构中获得教职的有潜力的学者。为此，该校提供了一份“国际化”的薪酬。

　　天津大学校长李家俊告诉记者，学校将与入选者分别协商薪酬，建议年薪标准为40万～60万元人民币。首个聘用合同期为6年，在此期间的表现决定留任与否;达不到校方标准将解聘，达标者将转为更高级别的教职。

　　“与国际接轨”的不只是薪酬。此举也对师资聘用程序、管理模式提出了新的挑战。该校将参照国际通行做法，在招聘、评估等方面探索新的管理模式，将把所有申请人的材料送到世界一流大学去评审，考核标准也将参照国际同行。

　　值得注意的是，这项计划是在现行体制之外另辟蹊径，与现有的师资招聘并行不悖。40万～60万元的年薪，比天大目前的普通教授年薪高出两到三倍。李家俊坦言这是“不小的差距”。这些教师与现有的教师怎样融合，“确实是个问题”。他告诉记者，现有教师也可重新申请加入这个计划。

　　天津大学建筑学院院长张颀教授对这项计划表示欢迎。他对记者说，大家的“不平衡感”肯定存在，但从学校的需要来看，与国际接轨是必由之路，也将改变近亲繁殖的局面。

　　在李家俊眼里，这个计划是一个试验，两条轨道并行只是过渡。从长远来看，所有师资最终都将并入“终身制轨道”，“最终所有教师都要走到这上面来”。更重要的是要通过改革改变教师的进入、评价体系，让教师队伍在国际上有竞争力。

　　这位大学校长说：“高校人事制度的改革已经到了这一步了。”