2010年高考作文素材：富士康“十二连跳”

　　历年好的高考作文在作文素材上都有与时俱进的特点，2010年的高考作文素材可以把今年的热点事件富士康“十跳”纳入其中。

　　富士康“十跳”的深层原因剖析

　　·2010年5月21日：一名湖北籍男工坠楼亡，21岁。

　　·2010年5月14日：一名安徽籍男工7楼坠亡，21岁。

　　·2010年5月11日：一河南籍女工跳楼身亡，24岁。

　　·2010年5月6日：男工卢新从阳台跳下身亡，22岁。

　　·2010年4月7日：一湖北籍男员工身亡，22岁。

　　·2010年4月7日：一云南籍女员工坠楼身亡，18岁。

　　·2010年4月6日：饶姓女工坠楼，仍在治疗，18岁。

　　·2010年3月29日：23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡。

　　·2010年3月11日：一李姓员工从宿舍楼坠地身亡。

　　·2010年1月23日：19岁员工马向前死亡。

　　南方网讯(记者徐超实习生顾纯)5月21日凌晨4时30分许，富士康一名21岁的男员工从工厂宿舍跳楼。在楼底受伤，被富士康车辆送龙华人民医院后证实不治。据了解，该名男工叫南钢，21岁，湖北人。

　　事情发生后，宝安公安分局高度重视，派人进油松派出所联合调查。宝安分局暂时未得出调查结果。(来源：长沙晚报)

　　富士康“十跳”的深层原因剖析：

　　1.80后缺乏“挫折教育”，心理脆弱

　　对于富士康跳楼的原因，其实很多是公司内部的管理方面的漏洞，郭台铭出当过兵，对公司实行着严格的军事化管理，让很多的人在内部受气，或者更有甚者遭到保安的毒打和拷问.在富士康内部，有专门的房子来讯问那些所谓“犯错”的人，所以，真的跳楼原因，很多时候都可能被掩盖了。但是也不是完全如此，但是却有其事。事业上的压力，情感上受挫，工资太低，还与如今的人的心理承受能力太弱，也有很大的关系!!

　　2.收入和付出相差太大

　　现在有一些御用学者在鼓吹所谓的“中国模式”多好多好，其实中国高速发展的所谓“中国模式”，就是低权利、低工资、低地价及剥削农民和农民工，高污染、高排碳、高能耗的经济模式。富士康就是这种“中国模式”的典型。但这完全不是一种可持续发展，终究是要破产的。

　　比如工人不可能永远维持低工资，所以现在广东很多劳动密集型企业正打算搬迁到西部乃至越南等更廉价劳动力的地方去，还留在原地的利润越来越低，就只能残酷的压榨工人，也就导致问题不断出现，富士康的9连跳就说明这种所谓“中国模式”是维持不下去的。一定要搞产业升级。

　　3.看淡生死，悲观厌世

　　富士康公司显然也认识到了这是不正常的，自“8连跳”之后、“9连跳”之前，富士康去请所谓的五台山高僧来做法事，被媒体质疑后，富士康又说是善意的祈福，而不是迷信。不过我看报道说是富士康副总裁何友成委托一位葛姓男子来到深圳某武馆，请武馆馆长去五台山找些高僧。我看其中转了这么多道弯，而且这个武馆显然要收中介费的嘛，看来请来的高僧可能是冒牌的。

　　在短短的5个月时间里，富士康员工9条人命骇人地选择了用跳楼的方法结束。而今丈夫教唆妻子跳楼富士康险发第十跳。在富士康“跳楼”已经成了一个敏感词汇，我们放下这些姑且不说，第十跳是有惊无险，也许富士康惊现“第十跳”不是梦!有人将富士康公司称之为血泪工厂。

　　富士康到底怎么了?悲痛的不仅是年轻的生命悄然逝去，而是人死了大家还不明白他们为什么死?谁该为这些生命买单?有是谁制造了这9次“杯具”，是社会，是富士康，还是员工自己?

　　富士康公司自杀的原因可以从多方面分析，社会压力、劳动强度、金融危机诱因、订单增加、管理严格、个体心理因素等。各方面的说法都会有些道理。从网上透露的信息来看，这家公司劳动时间和劳动强度并非十分恐怖，劳动报酬也让人勉强可以接受。随着“用工荒”的现象频繁出现，过分的超长时间、超强度和低报酬用工，已经难以让人接受。富士康公司虽然以代加工为主业，但效益要比纺织、制鞋等行业要好得多，可以给员工较好一些的待遇。而且更重要的一点是富士康公司自杀员工什么层级都有。有一线工人，也有技术管理岗位上的大学毕业生。

　　那么，富士康公司员工频繁自杀的根本原因是什么?一则评述性报道或许说出了真相：“据了解，富士康总裁台湾郭台铭系军人出身，对富士康一直实行严格的军事化管理。在这个工厂里，有严格的等级制度，下级必须服从上级;有极度强调执行力的“目标管理”，对员工有严格的奖惩机制。同时，这种高强度的压力自上而下地传导。”