从招生的“工冷文热”现象看大学生就业难

一方面，绝大多数传统工业都面临着科技人才的严重短缺，即使用人单位蜂拥到学校去抢毕业生也不能满足需要；而另一方面，传统工科专业的报考却呈现着“逃离”现象的加剧。而这种逃离现象，对大学生就业造成的结果是“有业不就”或“有业难就”，从专业结构上造成了大学生就业难———

“冷”工科与“热”就业

与热门文科专业扩招形成鲜明对照的是，这几年传统工科专业一直显得很冷，考生不愿报考，高校招生困难。但就是这些“冷工科”，就业形势却出奇地好，毕业生严重供不应求，且越冷的专业，人才需求越热。

一般来说，工科专业可划分为高科技专业（如计算机、生物、通讯、新材料等）和传统工科专业（如机械、化工、冶金、纺织、轻工、地质等）两大类。由于高科技专业回报相对较高，考生报考勇跃，而传统工科专业，除建筑外普遍报考过冷，招生人数也偏少。

尽管这几年，经济（如金融、外贸、会计、经济学等）、管理、法律、新闻、艺术、英语六大类热门文科专业毕业生就业越来越困难，但报考热度依然不减。而工科特别是传统工科专业的报考并没有因人才紧缺而升温，“逃离工科”的现象正在加剧。

教育部副部长吴启迪在2004年9月7日国际工程教育大会开幕式上指出，20年前，中国高校工科专业学生的比例占总数的大约60%，而现在这一比例已降低到原来的1/3。

清华大学教育研究所副所长王孙禺教授说，令人忧虑的是最优秀的学生考工科的少了。上世纪五六十年代趋势是，最优秀的学生争着上工科，“两弹一星”的成就都离不开优秀工科生的贡献。而现在最好的学生都去报考金融、IT等热门专业。

中国金属学会理事长、原冶金部副部长翁宇庆教授也说，我们现在钢铁研究队伍严重缺乏后备人才。现在的年轻人都倾向搞金融、经济、信息，很少有人愿意学冶金，搞钢铁研究，即便有他们的素质也不够高，基础理论薄弱，要把研究做得更深是很难的。

一方面，是绝大多数传统工业都面临着科技人才的严重短缺，另一方面，传统工科专业的报考却呈现着“逃离”的加剧。而这种逃离现象，对大学生就业造成的结果是“有业不就”或“有业难就”，从专业结构上造成了大学生就业难。

机械专业生源匮乏，门槛偏低

“逃离工科”一个最突出表现是逃离煤炭、机械等传统工科专业。

机械工业是工业之母，机械技术的高低体现了一个国家整体的工业实力。但与之相对应的却是高校机械专业早已被考生们冷落，生源严重匮乏，生源质量普遍偏低。在一些高校，机械专业研究生报考人数还没有录取计划数多，学校只能降分录取，以招够学生。

2005年，在天津大学举行的“全国机械工程学院院长联席会”上，与会高校50多位机械学院院长们都抱怨招生难。吉林大学机械学院院长谭庆昌教授说，这些年吉大机械专业毕业生一直供不应求，小企业或是遍远地区的企业连续几年到学校要不到人。另一方面，机械专业学生入学时的高考成绩在学校排名靠后，有一些学生是调剂过来的。

西安理工大学机械学院院长李言教授说，这几年，机械类专业毕业生供需比能达到1∶5，机械学院2004届毕业生的一次就业率名列全校第一，可报考人数、考生分数都逐年下降。

机械专业中招生最难的当属铸造专业，面临着全国性的人才短缺局面。从2000年起，我国铸件产量一直位居世界首位，但全行业技术人才总数不超过2000人，与这个庞大的产业很不相称。铸造专业技术人才严重断档，已成为制约行业发展的瓶颈。更令人忧心的是，人才严重断档不仅表现在数量上，也表现在年龄结构上。沈阳市铸造协会理事长葛厚彦说，很多铸造厂担当技术主力的还是文革前毕业的技术人才，都已年过花甲，却因没有新人接替退不下来。如今铸造专业技术人才成了“稀罕物”，全国铸造行业都面临“一将难求”的尴尬局面。他建议，我国高等教育政策应向铸造专业适度倾斜，如用免学费来引起学生对此专业的兴趣。

一家机构做的调查显示，尽管机械类专业就业形势很好，但相当数量毕业生不愿从事相关技术工作，机械类专业转行的学生能达到60%至70%。

纺业专业报考冷、招生难

2005年，我国纺织品和服装出口总值已达1150亿美元，实现利润660亿元人民币，同时，纺织业及相关产业提供了多达1亿个就业岗位。

与纺织业的红火形成鲜明对比的是纺业专业报考冷、招生难。近几年，纺织院校培养的纺织专业人才逐渐递减，招生规模不断增小，人才供求矛盾越来越尖锐。天津工业大学招生办主任刘石英介绍说，纺织机械是学校的特色专业，供求比例这两年高达1∶10以上，但仍感招生困难。

中国纺织工业协会副会长许坦元在2006年一次形势报告会上不无忧虑地说，在中国纺织产业快速发展的同时，人才不足问题日益突出，高分子技术人才、多种纤维混纺技术人才、现代印染和后整理技术人才、面料织物结构设计、花型设计等人才奇缺，在很大程度上影响到纺织产业的发展。纺织科技人才太少，直接制约了纺织业开发高档产品的能力。

煤矿专业“逃离率”高达90%

“逃离工科”在与煤矿相关的传统工科专业中表现最为突出。据新华社报道，国家安全生产监管总局局长李毅中曾强调，目前我国煤矿专业技术人才十分匮乏，有家大型煤矿想招一名具有本科学历的总工程师，可根本招不到。曾发生过事故的辽宁阜新煤矿，已经七八年没进大学生了。他说，煤矿行业是一个技术性较强的行业，瓦斯检测、安全管理及对井下工人的技术培训都需要技术支撑，而专业技术人员匮乏是造成煤矿事故多发的原因。

李毅中说，全国原本有不少所带“矿”字头的学校，但后来由于招生困难，纷纷改成“某某科技大学”，院校中采矿专业也纷纷下马，由此造成了煤矿相关专业培养规模急剧缩减，大专以上煤矿专业毕业生每年已减少到1万名。

据了解，与煤矿有关的采矿、通风与安全、地质、矿山测量等所谓“冷门”工科专业就业前景应是非常好的，但由于矿难频发和收入偏低，这些工科专业招生非常困难，极少有城市考生来报考，只能靠降分录取勉强招来一些农村考生，一个专业只能勉强凑够一个班，而这一个班的学生毕业后就会有一多半转行。由此导致的后果是，一些煤业集团近10年未引进一个采矿专业的本科生。

李毅中说，全国每年煤矿相关专业毕业的大学生只有1万名，但进煤矿工作的也只有800名。按此数据，煤矿相关工科专业“逃离率”竟高达90%以上。难怪李毅中大声疾呼：“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾”。

为何逃离传统工科

有人形容人才市场上，求职的10个人中有3人是学会计的，有3人是金融的，有3人是学计算机的，有1人是学营销的，要找一个学机械等传统工科专业的学生很不易。这其中，原因何在呢？

以银行、证券、期货、房地产业为代表的政府及事业单位高收入、高福利部门，主要需要高校文科专业毕业生，于是引得考生一窝蜂地去报考文科相关专业，以谋求高待遇、高福利。与学文科相比，传统工科不仅学起来累，工作起来也辛苦。

某省一位高考状元原来准备上清华大学，后来在家长劝说下改变了主意，家长认为清华的工科太苦太累，转而选择北大光华管理学院金融专业。

正如天津大学机械学院院长黄田教授说，一说机械，就想到去工厂，而工厂又与工资低、下岗人员多联系起来。加之机械专业课程相对较多，课业负担重，学过工科专业、身为工程师的家长们以自己的亲身体会和经历，大都认为学工科、当工程师又苦又累，得不偿失，因此不愿让自己孩子报考工科，特别是传统工科。而一提到铸造专业，考生和家长马上会与“傻大黑粗”联系在一起，加之待遇不高，别说城市考生，连农村考生都不愿报考。

由此看来，付出与回报的比较值正左右着考生和家长对专业的选择。因此，传统工科专业被考生们或“敬而远之”或纷纷“逃离”也就不足为奇。

不可否认，部分理科专业如数、理、化等基础科学专业也存在招生难的现象，但不像传统工科专业那么严重。如把科学家与工程师进行比较，在我国科学家名望、收入及工作条件远高于工程师。科学家大都在工作条件较好的实验室进行研究，而工程师则必须工作在条件相对艰苦的生产第一线和矿井、野外。工程师主要是运用技术，没有多少重大科技创新，往往是终身默默无闻，不像从事基础研究科学家那样容易成为媒体曝光的对象而出名。科学家大都端的是铁饭碗，从事科研还有很多优惠政策和资金来源，待遇比较丰厚。而工程师待遇随所在企业效益的升降而浮动，并不稳定。有统计表明，我国科学家人均收入是工程师的4倍。

过去，许多中学生和少年儿童的梦想是当“科学家”、“工程师”，但如今孩子们说起理想则是当影星、歌星、企业家、公务员，少数孩子仍有当科学家的梦想，但没有多少孩子对当工程师感兴趣。这是否意味着将来愿意当工程师的考生会越来越少？果真如此，我们必须面对和解决的一个紧要问题就是，我国工程师队伍和工程科技发展面临后继乏人。

笔者在此也提醒考生和家长注意，我国传统工业要向深加工、高科技、高附加值方向发展，已逐渐改变着“傻大黑粗”的落后现状，同时预示着对一直偏冷的传统工科专业毕业生需求非常大，如果能适时转变对传统工科的偏见，成就做一名工程师的梦想，无论从国家的需要还是自己的就业机会和成长道路来说，都将充满了更多的机遇，也不失为一种明智的选择。图片/陈哲

■数据说话

据有关数据显示，全国普通高校每年近500万毕业生中(2008年毕业生总数预计将达到559万人)，学工科的仅占30%，而这30%的工科生中，有一多半学的是回报较高的热门高科技工科专业，如计算机、生物工程、通讯、信息、电子、新材料等。在传统工科专业中，最热门的是建筑专业，招生与毕业人数在传统工科中一直居前。另外，电力和石油因为垄断行业，专业报考也比较热。而剩下的机械、造船、钢铁、化工、纺织、煤炭、汽车、制药、地质、水力水电等传统工科专业，每年毕业生人数仅50多万，占全国普通高校每年毕业生总数的1/10。随着我国纺织、机械、造船、钢铁、化工等传统工业的迅速发展，对传统工科专业毕业生需求成几倍、十几倍的迅猛增长。用人单位蜂拥到学校去抢毕业生也不能满足需要。

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