定向生就业遭培养单位拒绝 争议招生制度存废

　　“这项政策的初衷非常好”，马明琴告诉记者，上世纪八九十年代，整个焦作市人才流失严重，“虽然当地每年上一本线的考生有几百人，但念完大学回来工作的没几个”，人才短缺是困扰当地经济社会各项事业发展的一大瓶颈，特别是在经常井下作业的煤业企业，问题尤为突出。

　　“定向培养，既有助于解决当地人才需求，又增加了考生的升学机会，本应是双赢之举。”马明琴表示，自1996年焦作市政府与吉大联合办学以来，定向生政策确实发挥了一定作用，但迄今13年过去，各方形势巨变，以至于他们目前也开始考虑“要不要取消定向”的问题。

　　一方面，正如吉大毕业生就业指导中心副主任宫皓宇所言，高校毕业生就业制度发生了很大变化，带有计划经济色彩的“定向就业”，既与当前“双向选择，自主择业”的精神相悖，又实际上难以落实——很多定向生宁可不要档案关系去发达地区就业，而对这类现象又缺乏制约手段。由此，在人才流动市场化的现实语境中，“定向生政策”的初衷往往在一定程度上“落空”。

　　“实际上，这些年，‘定向’这件事已经有些变味儿，对某些人来说，就简单剩下享受招生时的降分优惠政策了。”宫皓宇说。

　　“有些变味儿”，还体现在定向招生过程中曾经出现的某些不良现象上，比如，利用定向招生收费、倒卖定向指标、假定向等。2005年，国家大力规范整顿之后，情况虽大为好转，但借“定向招生”之名诈骗的不法分子仍未销声匿迹。

　　另一方面，在市场经济大潮中，企业经营状况瞬息万变，从定向生入学到毕业，其间4年时间，当初定向培养的专业人才，企业是否还需要，还用得上，本身就不是一个定数，如何保证4年后对定向生的“照单全收”?

　　“如果定向单位连续几年都无法接收定向生就业，我认为，定向培养就可以取消了。”吉大招办副主任刘兵表示，不可否认，目前仍有部分艰苦地区和重要行业需要通过定向招生满足人才需求，但对定向招生今后的发展，教育行政部门应慎重考虑。

　　记者从焦作方面获悉，对于明年是否取消定向招生，当地政府现在是两头为难：如果不取消，焦煤集团又无力接收，则部分定向生可能会有意见;如果取消，则意味着吉大在河南省的招生计划可能减少，有些学生恐怕会因此失去上大学的机会。