高考报考必备：高招报考的基本常识性技巧

　　④ 在所有求职人员中，失业人员所占比重为46.9%，外来务工人员占41%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年、就业转失业人员的求职比重下降，外来务工人员，特别是外埠人员的求职比重明显上升。

　　⑤ 分性别，女性的求人倍率略高于男性;分年龄，25–34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组;分文化程度，硕士以上文化程度的求人倍率高于其他文化程度。

　　⑥ 各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中技师、高级技师和高级技能人员的求人倍率较大，分别为2.25、1.84、1.78。

　　(5)2008年IT、互联网行业成招聘绿洲。

　　今年由于遭遇金融危机，这对高校就业招聘也有一定影响。从过去3个月在智联招聘发布职位的行业看,进出口行业、房地产行业、金融行业等受到影响的行业,新招募大学生的总体需求会放缓。但是仍然有许多行业,例如IT、互联网行业、通讯行业、汽车行业等行业招募人才的势头强劲。记者了解到,今年多家互联网行业企业的确在逆势而为,为下一步互联网竞争提前做好人才储备,因而成为校园招聘不可多得的绿洲地带。

　　据悉，腾讯早在9月中旬就率先启动了校园巡讲,并派出了以联席首席技术官熊明华为首的高管团队全权负责今年的应届生招聘工作。据了解,腾讯今年拟从高校招聘700名新员工,工作岗位涵盖软件工程、产品策划、网页及UI美术设计、专利管理等,此次招聘规模比去年增长40%。

　　此外，搜索网站百度也发起史上最大规模的600人招聘计划，网易的校园招聘规模也近千人。就连最早在业内抛出了“寒冬论”的阿里巴巴集团也为了做好过冬的准备而启动大规模的校园招聘，招聘人数高达3000人之多。……

　　(6)未来3年重庆需200多万名专业技术人才。

　　重庆市统计局日前发布的“重庆市人才资源现状研究”报告表明，专业技术人才和高层次经营管理人才的短缺是今后较长时期重庆市人才供求的主要矛盾，未来3年重庆需要200多万名专业技术人才和经营管理人才。据预测，在2010年之前的3年间，重庆市对专业技术人才的需求量将增长55%左右，需求总量将超过215万人;重庆市属重点国有企业经营管理人才的需求将增长46.8%，需求总量将达到31.28万人。未来3年，高层次科技创新人才和高层次经营管理人才是重庆引进人才的两个重点领域。(新华网重庆11月18日电 记者程正军)

　　(7)2008年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录。

　　计算机科学与技术、机械及自动化、金融学等12个专业被列入2008年紧缺专业，本市引进非北京生源本科生将从中优先选择。

　　日前，市人事局毕业生就业网上公布了本市2008年接收非北京生源本科毕业生12个紧缺专业范围，分别是：计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、临床医学、通信与信息系统、市场营销、建筑工程、生物医药类、化学化工类、材料学、会计学和金融学。与2007年相比，2008年紧缺专业变化不大，只有金融学替代了护理学。

　　除了所学专业为上述紧缺专业外，按照规定，在引进之列的非北京生源毕业生仅限于在统招统分的普通高等学校毕业生，教育部直属院校、其他部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211工程”的地方院校的应届毕业生等。但培养方式为定向或委培的毕业生、成人教育、自学考试、远程教育、在职进修班、函授班及其他各类同等学力学生，均不在引进范围。

　　此外，2008年非北京生源毕业生要想顺利取得北京市户口，无补考记录、四级考试成绩、所学专业是否与接收单位主营业务一致等在规定中都有具体要求。

　　目前，各用人单位正抓紧时间与拟接收的毕业生达成接收意向，并签署《非北京生源高校毕业生引进协议书》。4月30日前，用人单位就要通过北京市毕业生就业管理系统网络版进行申报。